Những năm qua, Đảng ủy, Ban chỉ huy quân sự (CHQS) huyện Nam Trà My đã phối hợp với cấp ủy, chính quyền địa phương, Hội đồng nghĩa vụ quân sự (NVQS) các cấp lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức quán triệt, triển khai thực hiện hiệu quả công tác tuyển quân và đạt được những kết quả quan trọng.
Các Ban cơ quan quân sự đã thi đua làm tốt công tác tham mưu với cấp ủy, chính quyền, phát huy vai trò là cơ quan trung tâm hiệp đồng với các cơ quan, ban, ngành đoàn thể của địa phương tổ chức, triển khai thực hiện nhiều biện pháp nâng chất lượng tuyển chọn, gọi công dân nhập ngũ; hoàn thành 100% chỉ tiêu giao quân, đảm bảo công khai, công bằng, đúng quy định của pháp luật.
Theo kế hoạch, năm 2024 huyện Nam Trà My được giao chỉ tiêu tuyển chọn và gọi hơn 50 thanh niên nhập ngũ, bàn giao cho các đơn vị trực thuộc Bộ CHQS tỉnh, Sư đoàn 315, Quân khu 5. Để đảm bảo hoàn thành chỉ tiêu, chất lượng công tác tuyển quân, Hội đồng NVQS huyện đã chỉ đạo Hội đồng NVQS các xã quán triệt và tập trung triển khai thực hiện tốt các chỉ thị, quyết định của UBND huyện về công tác tuyển chọn và gọi công dân nhập ngũ, ban hành kịp thời quy chế phối hợp trong thực hiện công tác, các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan. Đồng thời Ban CHQS huyện chỉ đạo Ban CHQS các xã, chủ động tham mưu cho Hội đồng NVQS tổ chức thực hiện tốt các khâu, các bước trong công tác tuyển quân, đặc biệt là công tác sơ tuyển, khám tuyển.
Ngay từ đầu năm, Ban CHQS huyện đã chỉ đạo các đơn vị tổ chức phúc tra 3 lực lượng và sơ tuyển nguồn thanh niên sẵn sàng nhập ngũ, phân loại các trường hợp được miễn, tạm hoãn theo Luật Nghĩa vụ quân sự. Từ chỉ tiêu, kế hoạch của tỉnh, Hội đồng NVQS huyện, phân bổ số lượng giao quân cho từng xã để các địa phương tiến hành triển khai thực hiện quy trình tuyển chọn gọi công dân nhập ngũ đến các thôn, xóm, bản, làng. Hội đồng NVQS, cơ quan quân sự các cấp đã tiến hành các bước rà soát, lập danh sách và nằm chắc nguồn, đồng thời quản lý chặt chẽ thanh niên trong độ tuổi thực hiện nghĩa vụ quân sự; đối với thanh niên trong độ tuổi nhập ngũ đi làm ăn xa gia đình và thanh niên cam kết thực hiện đúng thời gian khám tuyển quân sự của địa phương. Các địa phương đẩy mạnh công tác tuyên truyền Luật Nghĩa vụ quân sự, các chế độ, chính sách của Đảng, Nhà nước đối với quân nhân đang phục vụ tại ngũ, quyền lợi, nghĩa vụ của công dân và thanh niên trong độ tuổi sẵn sàng nhập ngũ nhằm nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các tầng lớp nhân dân nhất là thanh niên về nghĩa vụ và trách nhiệm xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.
Trong công tác tuyển quân, các địa phương đều thực hiện “tròn khâu”, trừ một số đơn vị có chỉ tiêu cụ thể thì tiến hành phối hợp với địa phương thực hiện "3 gặp, 4 biết”. Vì vậy các địa phương chủ động toàn bộ các bước trong quy trình tuyển chọn và thực hiện chặt chẽ, chắc chắn các khâu, các bước tuyển quân ngay từ cơ sở với phương châm "tuyển người nào, chắc người đó”, hạn chế thấp nhất việc loại trả, bù đổi sau giao quân.
Để nâng cao chất lượng công tác tuyển chọn công dân nhập ngũ năm 2024 và những năm tiếp theo cần thực hiện tốt một số biện pháp như sau:
Một là, phát huy vai trò nòng cốt của hội đồng NVQS các cấp, trách nhiệm của các ban, ngành, đoàn thể địa phương triển khai đồng bộ các biện pháp lãnh đạo, chỉ đạo trong việc thực hiện các bước tuyển chọn và gọi công dân nhập ngũ của từng địa phương chặt chẽ, hiệu quả; cơ quan quân sự chủ động phối hợp chặt chẽ với các ban, ngành, đoàn thể đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục về Luật Quốc Phòng, Luật Nghĩa vụ quân sự để mọi công dân nắm chắc quyền, nghĩa vụ đối với nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc. Chú trọng công tác bồi dưỡng, tập huấn về thủ tục, nội dung, quy trình thực hiện công tác tuyển quân, trọng tâm là những đồng chí trực tiếp làm công tác tuyển quân, cán bộ Ban CHOS xã mới được bố trí, bổ nhiệm; kịp thời chấn chỉnh, khắc phục những mặt còn hạn chế. Nâng cao hiệu quả công tác tham mưu ban hành các văn bản bảo đảm đúng luật, đúng thẩm quyền và chức năng của từng cấp, từng ngành.
Hai là, quá trình thực hiện cần phát huy quyền làm chủ của nhân dân, bảo đảm đúng nguyên tắc, công khai, dân chủ, công bằng; quản lý chặt chẽ số lượng, chất lượng thanh niên trong độ tuổi nhập ngũ; thực hiện tốt việc sơ tuyển, khám tuyển, xét duyệt và phát lệnh gọi nhập ngũ, bảo đảm đúng quy trình, thời gian và chất lượng; thực hiện triệt để cải cách hành chính trong tuyển quân, áp dụng công nghệ thông tin, kết hợp làm nhanh, làm gọn các bước trong quy trình tuyển quân, hạn chế việc đi lại nhiều lần ảnh hưởng đến công việc của người dân. Thường xuyên sâu sát, nắm chắc cơ sở, tăng cường công tác kiểm tra, chấn chỉnh khâu yếu, mặt yếu, kiên quyết không để xảy ra hiện tượng tiêu cực trong quá trình tuyển quân.
Ba là, làm tốt công tác hiệp đồng giữa địa phương giao quân và đơn vị nhận quân trong và sau lễ giao nhận quân. Các địa phương hiệp đồng chặt chẽ với đơn vị nhận quân để hoàn tất các thủ tục cần thiết, bàn giao đầy đủ về số lượng, chất lượng công dân nhập ngũ cho đơn vị, nâng cao chất lượng về mọi mặt, hạn chế đến mức thấp nhất trường hợp loại trả, bù đổi về sức khỏe, chấp hành nghiêm quy định bù đổi nếu có; kiên quyết không để sót, lọt các trường hợp không đủ tiêu chuẩn nhập ngũ vào Quân đội, đồng thời không tạo kẽ hở để công dân lợi dụng né tránh thực hiện NVQS.
Bốn là, các đơn vị thực hiện nhiệm vụ huấn luyện chiến sĩ mới chủ động làm tốt công tác chuẩn bị về mọi mặt, nhất là cán bộ khung trực tiếp huấn luyện, quản lý chiến sĩ mới phải được lựa chọn kỹ, bảo đảm thực sự làm chỗ dựa tinh thần cho bộ đội; chuẩn bị tốt nhất nơi ăn, ở, sinh hoạt, học tập; làm tốt công tác tuyên truyền, giáo dục truyền thống đơn vị... để quân nhân yên tâm, gắn bó với đơn vị ngay từ những ngày đầu; đồng thời, giải quyết tốt mối quan hệ giữa đơn vị, gia đình, địa phương trong thời gian quân nhân thực hiện Luật Nghĩa vụ quân sự, đặc biệt là thời gian huấn luyện chiến sĩ mới.
Năm là, thực hiện tốt chính sách hậu phương Quân đội, tạo điều kiện cho quân nhân hoàn thành nghĩa vụ quân sự trở về địa phương nhanh chóng ổn định cuộc sống. Chủ động phối hợp với các trường dạy nghề tổ chức tốt việc hướng nghiệp cho quân nhân chuẩn bị hoàn thành NVQS đáp ứng việc đào tạo nghề theo nhu cầu, khả năng, trình độ của từng quân nhân sau khi xuất ngũ, tạo điều kiện cho họ có việc làm, thu nhập ổn định nhằm động viên, khích lệ công dân trong độ tuổi sẵn sàng nhập ngũ.